2018年8月1日至3日，公司人力資源部在懷柔區紅螺天宇度假村，以“青春開(kāi)行、揚帆遠航”為主題組織了2018年新員工入職培訓。此次培訓歷時(shí)3天，內容包括：入職安全教育培訓、公司規章制度培訓、拓展培訓和職業(yè)化團隊專(zhuān)題培訓等。公司領(lǐng)導班子成員、公司團委書(shū)記及所屬各分、子公司經(jīng)理出席了會(huì )議。會(huì )議由人力資源部副部長(cháng)康宇主持。

人力資源部通過(guò)視頻圖片與文字相結合的方式，詳盡介紹了公司的發(fā)展歷程，重點(diǎn)工程及人才培養等多方面業(yè)績(jì)。荀靜同志向新員工們介紹了公司團組織基本情況及近年來(lái)開(kāi)展的主題各項活動(dòng)，并給新員工們鼓勁加油。隨后，設備安裝分公司劉陽(yáng)、第十分公司王柏迪作為青年員工代表分享了他們在參加工作后是如何通過(guò)自身努力，實(shí)現自我價(jià)值，成為公司青年骨干力量的經(jīng)驗，2018年新員工代表也作了表態(tài)發(fā)言。

會(huì )上，參會(huì )領(lǐng)導用自身的體會(huì )及感悟向新員工提出了要求，鼓勵他們踏實(shí)肯干，鉆研專(zhuān)業(yè)、熱愛(ài)崗位、不斷學(xué)習。公司副總經(jīng)理李晶魁表示：公司為新員工提供了事業(yè)發(fā)展的舞臺、茁壯成長(cháng)的空間，希望新員工善于思考，勇于擔當，與修一共奮斗、共發(fā)展、共成長(cháng)。副總經(jīng)理戴京斌提到：新員工要盡快融入新環(huán)境，工作中多挑擔子，勇?lián)熑?，把握機會(huì )，把學(xué)習與實(shí)踐結合起來(lái)，從而獲得更大的收獲。黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記、工會(huì )主席徐朝暉對新員工提出了四點(diǎn)希望：一是要加強自律、爭當德才兼備的人才；二是要敬業(yè)愛(ài)崗、敢于擔當、秉承“修一人”的奉獻精神；三是要珍惜機會(huì )，做一名有志向、有目標的青年；四是要腳踏實(shí)地、勤學(xué)善思，力爭早日成為“行家里手”。公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理霍永紅代表公司對新員工表示熱烈歡迎并在講話(huà)中指出：新員工要盡快熟悉環(huán)境、融入公司，完成角色轉變，做好本職工作。工作中要善于總結，不斷進(jìn)行自我調整。同時(shí)希望新員工能夠在工作中勤學(xué)苦練，充實(shí)自我，學(xué)習本領(lǐng)，發(fā)揮各自?xún)?yōu)勢，實(shí)現人生目標。房修一公司是一個(gè)大家庭，希望大家今后能夠相互體諒與包容，同榮辱，共進(jìn)退，早日扛起興旺企業(yè)的重任。同時(shí)，他將《禮記.大學(xué)》中的“知止而后有定，定而后能靜，靜而后能安，安而后能慮，慮而后能得”這一名言作為寄語(yǔ)送給了新員工，表達了對他們的殷切希望。

隨后，安全管理部副部長(cháng)龐躍針對公司安全管理制度，并結合相關(guān)案例,向新員工做了入職安全培訓。人力資源部主管金艷紅向新員工詳細講解了企業(yè)各項規章制度、員工晉升渠道、考取職稱(chēng)相關(guān)政策等內容，為新員工更快更好地融入公司，進(jìn)入工作角色打下了良好的基礎。

培訓期間開(kāi)展了拓展活動(dòng)，大家積極參與，通過(guò)相互配合、相互鼓勵，充分鍛煉了大家的意志、品質(zhì)、勇氣，增強了團隊合作意識及責任意識。人力資源部還邀請了老師為新員工進(jìn)行了以《職業(yè)化團隊》為主題的專(zhuān)題培訓，培訓圍繞職業(yè)化團隊的核心要點(diǎn)、團隊溝通的關(guān)鍵技巧及如何有效建立優(yōu)秀團隊等幾方面，讓每一位新員工意識到職業(yè)化團隊在企業(yè)的核心作用。并采取場(chǎng)景再現、分組報數小游戲等方式，使理論與實(shí)際相結合，讓新員工們切身感受到了團隊的重要性。培訓過(guò)程中新員工深刻反思與總結，全面提高了團隊的協(xié)作能力。

    “青春開(kāi)行、揚帆遠航”，愿所有新員工揚起風(fēng)帆，在修一的舞臺上綻放青春，與公司共同發(fā)展，一起創(chuàng )造修一未來(lái)的輝煌。